2
Shutterstock

Het tijdskrediet is aangepast. Een overzicht.

Het was al aangekondigd en toch blijft het een harde dobber: vanaf 1 april 2017 kunnen we niet langer tijdskrediet opnemen zonder motief. Bye bye loopbaanonderbreking, sabbatical of reis rond de wereld, het ga je goed.

"Tijdskrediet met motief blijft wel mogelijk en wordt in sommige gevallen zelfs uitgebreid. Maar wie niet aan deze voorwaarden voldoet, zal geen loopbaanonderbreking meer kunnen opnemen", zegt Annelies Bries, juridisch adviseur bij HR dienstverlener Acerta.

Waarom wordt het systeem van tijdskrediet gewijzigd?
"Tijdskrediet liet een werknemer toe om zijn loopbaan gedurende een bepaalde periode te onderbreken of minder (1/2e of 1/5e) te gaan werken. De voorbije jaren stond het systeem van tijdskrediet en thematische verloven om diverse redenen onder druk. In januari 2015 was het recht op uitkeringen van de RVA in het kader van tijdskrediet zonder motief al weggevallen. Een werknemer kon na 1 januari 2015 nog wel altijd tijdskrediet aanvragen maar kreeg geen inkomen meer. Het recht op onderbreking bij de werkgever bleef wel bestaan. In een bedrijf met meer dan 10 werknemers kon de werkgever het tijdskrediet eigenlijk niet weigeren."

"Vanaf 1 april 2017 verdwijnt tijdskrediet zonder motief helemaal uit het sociale landschap. Wie nog vóór 31 maart 2017 een aanvraag indient of al in tijdskrediet zit, kan nog wel gebruik maken van de huidige regeling."

2
Annelies Bries

Wat verandert er concreet op 1 april 2017?

"Tijdskrediet zonder motief wordt afgeschaft. Dat betekent dat werkgevers vanaf 1 april 2017 niet meer verplicht zijn om te aanvaarden dat hun werknemer loopbaanonderbreking neemt om bijvoorbeeld een reis rond de wereld te maken."

"Tijdskrediet mèt motief blijft nog wel mogelijk. Meer nog: tijdskrediet met zorgmotief - zie tabel hieronder - wordt uitgebreid tot maximaal 51 maanden. Bij deze vormen van tijdskrediet is er nog wel een tussenkomst van de RVA."

Onderstaand schema biedt een overzicht van enerzijds het recht op uitkering voor de verschillende vormen van tijdskrediet en anderzijds het recht op opname bij de werkgever.




"Naast het tijdskrediet heeft de werknemer ook nog de mogelijkheid om thematisch verlof op te nemen. Dit is mogelijk voor het verstrekken van palliatieve zorgen, ouderschapsverlof of het verstrekken van medische zorgen aan een ziek gezins- of familielid. Deze vormen van verlof kan de werkgever niet weigeren als de werknemer aan alle voorwaarden voldoet."

Bestaat er vanaf 1 april 2017 nog een uitwijkmogelijkheid voor wie er  - zonder specifieke reden - even tussenuit wil op het werk? "Een werknemer kan nog altijd onbetaald verlof vragen, maar de werkgever is niet verplicht dat ook toe te staan. 'Zomaar' wegblijven van het werk zal veel moeilijker worden, tenzij je ontslag neemt."


Lees ook:

Tijdskrediet zonder motief neemt af
Minder vrouwen in topfuncties bij de Vlaamse overheid
Innovatie in Vlaanderen: stand van zaken anno 2017


2 reacties

  • Daniel Corstjens

    Als je niet werkt brengt dat niets op voor de staat,dat is alles! Dus iemand die goed gespaard heeft en op zijn einde van zijn loopbaan wat minder wil werken is eraan voor de moeite!

  • Renzo De Hond

    Er werd waarschijnlijk teveel van geprofiteerd.