Doel van het systeem is om het welzijn op het werk te verbeteren en de langdurige afwezigheden aan te pakken.
Getty Images/iStockphoto Doel van het systeem is om het welzijn op het werk te verbeteren en de langdurige afwezigheden aan te pakken.

Belgisch bedrijf lanceert ongelimiteerd betaald verlof

Vanaf maart kunnen alle 172 werknemers bij het bedrijf Jonckers, dat vertalingen uitvoert, ongelimiteerd betaald verlof opnemen. Dat schrijven La Libre en La Dernière Heure vandaag.

Elke werknemer moet verplicht zijn twintig wettelijke vakantiedagen opnemen, alsook zijn overuren. Verder kunnen ze zoveel dagen opnemen als ze willen. "We hebben het systeem van onbeperkte vakantiedagen al in januari in ons Tsjechische kantoor geïmplementeerd", verklaart CEO Geo Janssens. "Het idee is dat vanaf nu tot juni alle werknemers in de tien landen waar we actief zijn ervan kunnen profiteren."

Doel van het systeem is om het welzijn op het werk te verbeteren en de langdurige afwezigheden aan te pakken, maar ook om moeilijk te vinden profielen op de arbeidsmarkt aan te trekken. Jonckers zoekt nog ontwikkelaars voor zijn vertaalsoftware op basis van kunstmatige intelligentie. Het zijn moeilijk te vinden profielen, die soms tot 400.000 euro per jaar vragen. "Dat opbod van lonen kunnen we niet volgen, maar we kunnen deze zeer gegeerde profielen aantrekken en bij ons houden door hen meer menselijke voordelen aan te bieden", benadrukt Janssens.

Gemiddeld 26,5 verlofdagen

Onbeperkte vakantie is niet nieuw. Netflix voerde het in 2004 in, en ook in eigen land gebeurt het al. In het Antwerps communicatiebureau Marbles krijgen medewerkers sinds 2016 een onbeperkt aantal vakantiedagen. Vorig jaar namen de 15 collega’s er samen 397 vakantiedagen op. Dat is gemiddeld 26,5 verlofdagen per persoon. “Een onbeperkt aantal vakantiedagen zorgt ervoor dat ik geen vakantiedagen meer moet tellen, niet meer moet ​‘stressen’ als ik thuis moet blijven voor een ziek kind of om tijdig aan de schoolpoort te staan”, zegt COO Tim Berghmans erover in een blogpost

54 reacties

Alle reacties zijn welkom zolang ze voldoen aan de do's en don'ts die je hier kan terugvinden: gedragsregels. Elke dag ontvangen wij duizenden reacties, het kan enkele uren duren voor jouw reactie wordt geplaatst. Wordt jouw reactie afgekeurd dan werd er geoordeeld dat deze onze gedragsregels schendt.
  • Catherine MISTIAEN

    ONbetaald verlof zou veel beter zijn ten opzichte van de collega's die werken. Dan zijn er bovendien veel minder 'strings' ten opzichte van de werkgever. En met onbetaald verlof, voelt de WN zich meer als een free-lancer, in plaats van een betaalde 'slaaf'. Wees gerust, de sociale controle en het eergevoel zit in de genen van de mensen. Daar rekenen WG op: het is natuurlijk en vanzelfsprekend. Het argument van 'onhaalbaar' is een leeg ballonnetje dat men gemakkelijk kan doorprikken.

  • Joeri Theelen

    Onlangs nog Marbles in Antwerpen, nu ook deze firma: ze implementeren de werkcultuur van Netflix (het bedrijf). "Onbeperkt betaald verlof", zeker, maar de 'catch' is wel dat werknemers ook individueel verantwoordelijk zijn voor de resultaten die van hen verwacht worden, ongeacht of ze hier nu veel of weinig tijd voor nodig hebben. Verlof nemen en geen resultaten leidt onherroepelijk tot de exit.

Lees meer