Shutterstock

Dit zijn de ideale momenten om opslag te vragen

Je werkt hard en vindt dat je toe bent aan loonsverhoging. Dan moet je erom vragen, want opslag krijg je niet in de schoot geworpen! Wat is de beste timing voor zo’n gesprek met je baas? En hoe bereid je je voor?

1. De start van een nieuw project

Ga je een nieuw project doen of krijg je nieuwe verantwoordelijkheden? Als je takenpakket verandert, is het een ideaal moment om ook een hoger loon te bespreken. Kun je niet direct een loonsverhoging krijgen, stel dan voor om het er na zes maanden nog eens over te hebben. Presteer je goed, dan heb je er weer een argument bij.

TipLees hier onze gids over loononderhandelingen om tot in de puntjes voorbereid te zijn.

2. Het einde van een project

Een project dat succesvol is afgerond, is zeker een goede aanleiding voor loonsverhoging. Helemaal als je het slagen van je project kunt aantonen met concrete cijfers. Heb je de targets gehaald, bleef je binnen of zelfs onder het budget? Dat zijn overtuigende argumenten waarmee je zelfvertrouwen uitstraalt, en je die opslag binnenhaalt.

3. Je evaluatiegesprek

Het evaluatiegesprek is het ideale moment om loonsverhoging te vragen. Bereid je voor door twee of drie sterke argumenten te bedenken. Dat kan dat succesvolle project zijn, nieuwe uitdagingen in je job of targets die je behaald hebt. Laat je baas vooraf wel weten dat je het over opslag wil hebben, dan kan hij of zij zich er ook op voorbereiden.

Lees ook: Zo wordt jouw vakantiegeld berekend

4. Als je een baan krijgt aangeboden

Als je door een headhunter of een concurrent wordt benaderd met een mooie job, dan heb je natuurlijk een prachtig argument in handen om je werkgever om opslag te vragen. Je baas kan het alleen maar waarderen dat je niet direct vertrekt, maar eerst kijkt wat de mogelijkheden zijn binnen je huidige job. Je trouwheid mag beloond worden!

5. In de lente of de herfst

Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat de lente het beste moment is om om opslag te vragen. In de herfst zijn bedrijven bezig hun boekjaar af te ronden en staat hun hoofd niet naar onverwachtse loonkosten, zeggen de onderzoekers. Maar uit Nederlands onderzoek blijkt dan weer dat november het beste moment is! Zo kan je baas je verzoek laten bezinken en erop terugkomen tijdens de evaluatiegesprekken in januari. De perfecte timing voor jouw bedrijf moet je zo’n beetje aanvoelen, of vraag het na bij hr.

Om opslag vragen? Zo bereid je je voor

Zorg dat je een realistisch loon vraagt. Wees dus op de hoogte van de marktconforme verloning van jouw functie, bijvoorbeeld door het Salariskompas in te vullen.

Wacht niet te lang: hoe verser jouw successen zijn, hoe meer je baas geneigd zal zijn je loon te verhogen.

Kom met twee of drie redenen waarom jij loonsverhoging verdient. Geslaagde projecten, uitbreiding van je functie en gehaalde targets zijn allemaal sterke argumenten.

Bedenk van tevoren wat je minstens wil verdienen en ga daar net boven zitten. Op die manier kom je er tijdens de onderhandelingen niet bekaaid vanaf.

Krijg je geen loonsverhoging of minder dat je had gehoopt? Zet dan in op andere voordelen: meer betaald verlof, een beter pensioenplan, een opleiding, flexibeler werktijden, een bedrijfswagen…

Stemt de baas in met opslag? Gefeliciteerd! Ga echter niet meteen akkoord, maar vraag om wat bedenktijd. Zo voorkom je dat je genoegen neemt met te weinig.

Lees ook:

Uitgerekend: zoveel kost het je baas als jij 100 euro opslag krijgt

Deeltijds werken: wat gebeurt er met je loon?

Dit is het effect van de loonindexering op jouw loon

Bronvacature.com.

1 reactie

Alle reacties worden voor publicatie gelezen -en goed- of afgekeurd- door het moderatie-team van HLN. Elke reactie moet voldoen aan deze gedragsregels.
Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie.
  • Rayan El Arami

    Het evaluatiegesprek... daar ben je vet mee als degene die dat afneemt zaken als de vraag naar opslag of meer personeel, niet aan de grote baas door geeft teneinde zelf goed te scoren.

Lees meer