Shutterstock

Heelhuids je ontslag door: lees ons stappenplan

Of je nu zelf ontslag neemt of je ontslag kreeg; bij een ontslag komt ook heel wat administratieve rompslomp en geregel kijken. Met dit stappenplan weet je wat je zeker allemaal in orde moet brengen.


Opzegging
De opzegging van een arbeidscontract moet schriftelijk gebeuren. Deze brief vermeldt altijd het begin en de duur van de opzegtermijn.

Motivering van ontslag
De werknemer heeft het recht om de concrete reden(en) voor het ontslag te kennen. Als zijn werkgever dat niet spontaan meedeelt, kan de ontslagen werknemer daar schriftelijk om vragen. Wanneer de werkgever weigert te antwoorden, kan hem een boete worden opgelegd.

Opzegtermijn
Als werkgever/werknemer ben je gebonden aan een opzegtermijn. De opzegtermijn houdt rekening met drie factoren:
- de datum waarop de arbeidsovereenkomst werd afgesloten
- wie het ontslag geeft (werknemer of werkgever)
- het statuut van de werknemer: arbeider of bediende

Je vakbond of de VDAB/Hulpkas kan je vertellen waar je recht op hebt.

Ontslagvergoeding
Meestal moet je tijdens je opzegtermijn gewoon verder werken. Jouw loon wordt dan gewoon doorbetaald. Jij en je werkgever kunnen in wederzijds akkoord beslissen dat je vroeger weg mag, maar hij is daartoe niet verplicht. Je hebt pas recht op een werkloosheidsuitkering na het einde van je opzegtermijn. Als je zelf je ontslag hebt gegeven, krijg je niet altijd onmiddellijk een uitkering. De RVA kan zeggen of je recht hebt op een uitkering. 

Sollicitatieverlof
Tijdens je opzegtermijn heb je onder bepaalde voorwaarden recht op sollicitatieverlof om een nieuwe job te zoeken.  Het gaat gemiddeld om één dag per week sollicitatieverlof, met behoud van je loon.

Outplacement
Je hebt recht op outplacement als:
- je ontslagen werd vanaf 1 januari 2014.
- je opzegtermijn minstens 30 weken bedraagt
- je niet ontslagen werd om dringende redenen

De leeftijd van de ontslagen werknemer heeft geen enkel belang. Outplacement kan erg nuttig zijn in je zoektocht naar ander werk, vooral als je al een hele tijd niet meer gesolliciteerd hebt.

Vakantiedagen
Als je als bediende niet al je vakantiedagen hebt opgebruikt, moeten die vakantiedagen aan het einde van je opzegtermijn gewoon uitbetaald worden. Ook het aantal vakantiedagen waarop je volgend jaar recht zou hebben, ten gevolge van je tewerkstelling in dit jaar, moeten worden uitbetaald onder de vorm van enkel, dubbel en aanvullend vakantiegeld.

Afgifte van sociale documenten
De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst een aantal sociale documenten aan de ontslagen werknemer te overhandigen:   - getuigschrift van tewerkstelling waarop de begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst en het type werk vermeld staat.
- afrekening van de laatste betalingen
- de individuele rekening van het lopende jaar
- het werkloosheidsattest (C4)
- de belastingfiche
- het vakantieattest (enkel voor bedienden)

Bijna in elk geval bestaan er uitzonderingsmaatregelen of kunnen cao's en andere reglementeringen een ander resultaat geven. Wanneer je dus ontslagen wordt of van plan bent je ontslag te geven, raadpleeg je best eerst je vakbond of VDAB & RVA om je rechten te kennen.

Lees ook:

Zo stem je je cv af op de vacature van je droomjob
5 tips om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek
Hoe ziet een echt overtuigende motivatiebrief eruit?


Reacties

Je naam en voornaam verschijnen bij je reactie